MENSCHLICHE RESSOURCEN

MENSCHLICHE RESSOURCEN

Die Grundlage unserer Personalpolitik besteht darin, Kar-el Personal zur Verfügung zu stellen, das zu den Aktivitäten unseres Unternehmens beiträgt, um das Ziel zu erreichen, „die Stimme der Welt, der Pionier des Sektors“ zu sein und die Loyalität zu unseren Werten aufrechtzuerhalten.
Unsere Hauptaufgabe in unserer modernen Personalstrukturierung mit Praktiken, die auf offene Kommunikation, Teamarbeit, persönliche und berufliche Entwicklung abzielen; Die Ziele und Erwartungen unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter im Rahmen des ethischen Verständnisses des Unternehmens in Einklang zu bringen und die Verwirklichung der Vision und Ziele des Unternehmens mit einer effizienten, effizienten und motivierten Organisation sicherzustellen.
Mit einem Human Resources-System, das alle Stakeholder mit wettbewerbsfähigen Arbeitskräften zufriedenstellt, möchten wir ein Human Resources Management bereitstellen, das Menschen als unser wertvollstes Kapital im Rahmen unserer Human Resources-Vision akzeptiert, in der Abteilungen, Mitarbeiter und ihre Familien in Kontakt bleiben. In diese Richtung;

• Schaffung einer reichhaltigen und qualitativ hochwertigen Kandidatendatenbank im Zuge der Bereitstellung von Humanressourcen, die einen schnellen Zugriff auf die Belegschaft ermöglicht, die die Anforderungen des Unternehmens erfüllen kann;
• Um kompetent, motiviert, innovativ und offen für Änderungen des Arbeitsprofils mit hohem Potenzial / hoher Qualität zu bleiben,
• Schaffung und Entwicklung einer Infrastruktur mit einem systematischen und prozessbasierten Ansatz in allen Personalprozessen wie Einstellung, Vergütung, Leistung, Karriere, Talentmanagement und Ausbildung;
• Schaffung eines günstigen Arbeitsplatzklimas durch Bereitstellung von Bedingungen und sozialen Möglichkeiten, die über den Marktbedingungen liegen,
• Steuerung und Verwaltung der Humanressourcen durch Bereitstellung eines effektiven Kommunikations-, Kreativitäts- und Innovationsumfelds auf dem Weg zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Bereitstellung einer beruflichen und persönlichen Entwicklung durch Bereitstellung verschiedener Programme zur persönlichen Entwicklung sowie systematischer technischer Schulungen zur Unterstützung des kontinuierlichen Lernens und der kontinuierlichen Entwicklung;
• Entwicklung von Entwicklungsprogrammen im Einklang mit F & E-Technologiestrategien, um die Kompetenz der Humanressourcen zu erhöhen,
• Die Bereitstellung eines Arbeitsumfelds, das von wirksamen Arbeitsschutzrichtlinien umgeben ist, ist eine unserer Grundstrategien.
• Interne Feiern, Sportturniere (Fußball, Darts, Tischtennis, Flipper usw.) organisieren Veranstaltungen, an denen die gesamte Familie Kar-el teilnehmen kann.
• Außerdem halten unsere Mitarbeiter mit Feiern und Veranstaltungen wie Sommer- und Frühlingsfestivals den Geist der Schneehand auf höchstem Niveau.

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